据有关信息表明，国内高校毕业人数将再创历史新高，而就业率，即便保讨估计也只能维持70%的水平。在这样严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要易如反掌达成就业并困难。日前，笔者针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者，总结出五点，只须应届毕业大学生能突破，达成就业不会有太大问题。
突破点1、细节决定成败
伴随社会的纵深进步，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、的需要，同时考虑人才的性格特点、合群、革新能力，重视细微功夫。可有的求职者不可以真的领会勿以恶小而为之，勿以善小而不为的古训，致使求职败北。奥泰斯电子公司的王元元在同意采访时说：职员接听电话时，假如讲话不小心，就大概扔掉顾客。而类似的现象，在企业进步中数见不鲜。为降低企业管理的失败本钱，选择人才时注重细节考察，当然顺理成章了。
突破点2、突源于己的优势
应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都屈居人下。假如在求职过程能将我们的性格特点、专业优势、鲜明闪光点表现出来，可能能让用人单位耳目一新，万花丛中一点红，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到我们的招聘时说：相当多的应届生，因不擅总结我们的优点、不可以发现我们的长处，致使求职失败者比比皆是。有关资料统计表明，应届生由于不可以突源于己的优势专长而失败的比率超越77%，不可以不说是个沉痛的教训。
突破点3、乐意从基层干起
很多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并非无需招聘应届大学毕业生，而期望通过输入新鲜血液的方法改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大部分应届大学毕业生不愿到基层同意必需的训练，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。国内高校教程撰写专家邹金宏表示：万丈高楼平地起。假如应届大学毕业生不愿到基层同意训练，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没驾驭风险能力的小白呢？假如应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。
突破点4、拥有感恩的心
企业用应届生是需付出肯定代价的。可有的应届大学毕业生进入企业后，总是由于一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可目前有的大学生，好像视诚信如粪土。没上班之前信誓旦旦，而上班之后总是心猿意马。没一门心思用在企业里，倒更多关注怎么会有更合适自己进步的地方，时刻筹备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：不要埋怨大家不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。假如拥有一颗感恩的心，真的同企业生死与共。
在日趋激烈的社会环境中，难道大家有人才不要不成？！
突破点5、自信创造奇迹
自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，总是由于自己缺少实质操作经验就没办法在所面试的工作职位前表现十足的信心，致使企业不能不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。
万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可！HR经理何静波如是说。
